1、知人善用,适才适用。
2、品德排第一。
3、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。
4、激发人才创造活力,创新人才工作机制。
5、人才也是生产力。
6、全员培训,同步提高,创新进步。
7、忠诚、奉献、严格、效率。
8、尺有所短,寸有所长。
9、以人为本。
10、先学会做人,再学会做事。
11、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
12、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
13、实施人才强市战略,加快区域创新发展。
14、海纳百川,唯才是用。
15、人人是人才,赛马不相马。
16、坚持落实科学人才观,开创人才工作新局面。
17、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。
18、金钱只有**力,事业才有凝聚力。
19、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
20、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
21、人尽其才,才尽其用。
22、实施人才强市战略,优化人才创业环境。
23、扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。
24、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
25、任人不能唯亲。
26、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
27、管理是严格的爱,培训是最大的福利。
28、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
29、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
30、不拘一格揽人才,创新创业促发展。
31、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
32、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
33、雇用最好的人。
34、优化人才资源配置,推进人才结构调整。
35、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
36、选人不能私情,用人必须公道。
37、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
38、科技是第一生产力,人才是第一资源。
39、加强科技人才队伍建设,提升人才队伍创新能力。
40、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
41、可信又可用的——重用。
42、以人为本,是企业的核心。
43、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。
44、以德为重,德才兼备。
45、以公正之心选人,以道义之理待人。
46、唯才是用,唯德重用。
47、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
48、尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。
49、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
50、培训要付出,不培训将付出更多。
51、把所有经理的椅子靠背据掉。
52、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
53、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。
54、诚信合作每一事,创新收获每一天。
55、要以岗位招人,不能以人定岗。
56、大力引进高层次创新创业人才,全面实施人才强市战略。
57、加强高层次创新创业人才队伍建设。
58、优秀职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格。
59、人尽其才,各尽所能。
60、人才有用不好用,庸才好用没有用。
61、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
62、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
63、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
64、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
65、人才是资本,知识是财富。
66、无功便是过,平庸就是错。
67、不敬业就失业,不爱岗就下岗。
68、贤者上,能者中;立者下,智者侧,庸者退。
69、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
70、科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才。
71、科学发展,人才为先。
72、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
73、加快人才资源开发,构筑区域人才高地。
74、贯彻落实党代会精神,实施自主创新战略。
75、宁可小材大用,不可大材小用。
76、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
77、用人之长,容人之短。
78、众智思考,独裁决定。
79、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!
80、不转机制就转岗,不换观念就换人。
81、坚持党管人才原则,创新人才工作机制。
82、创新人才工作机制,营造创新创业环境。
83、全面落实人才优惠政策,加快创新创业人才集聚。
84、以人为本是组织的核心。
85、培育优秀人才,建设美好新城。
86、有才无德,限制录用。
87、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。