日记了小编为大家收集整理了精选的执行力格言大全,如果觉得不错就请收藏一下,下面咱们一起来看一下吧!
1、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
2、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
3、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
4、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
5、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
6、万科之所以能走到今天,就是因为有稳定的心态,一步一个脚印。在这个社会上,有很多事情是没法超越的,不是你想多快就能多快。——王石
7、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
8、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
9、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
10、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
11、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
12、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
13、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
14、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
15、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔
16、执行要有结果,没有任何借口。
17、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
18、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
19、做好时间管理,做自己的主人。
20、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
21、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
22、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
23、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
24、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
25、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳
26、没有想法,就没有结果。
27、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
28、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
29、敢于负责任,才能担重任。
30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
31、若要如何,全凭自己。
32、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
33、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
34、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
35、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
36、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
37、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。
38、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
39、一个人的学习态度,决定一个人的高度。——朱仲祥
40、领导绝对不会错,服从总是没有错。
41、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
42、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
43、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
44、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
45、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
46、境界决定世界。
47、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
48、没有执行力,就没有竞争力。
49、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
50、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
51、管理的出发点是事的顺序,而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律,权谋的本质是谋略;管理服务于规律,而权谋有时破坏规律。必须抛弃以自我为中心,而以结果为中心,只有这样,我们每个人所做的东西才能体现客户的价值,而不是体现自己的价值。
52、言教不如身教,身教不如境教。
53、习惯于缺点是最大的缺点。
54、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
55、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
56、承担后果是检验责任的唯一标准。
57、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
58、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
59、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
60、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
61、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
62、如果不想做的事,任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
63、不看错不错,只求好不好。
64、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
65、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
66、不谋全局者不足谋一域。
67、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。
68、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
69、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
70、简单的才是有效的。
71、先计划再行动,先策划再沟通。
72、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
73、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
74、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
75、取是能力,舍是境界。
76、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
77、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
78、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
79、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
80、沟通重在换位思考。
81、一错再错不是能力问题,而是态度问题。
82、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
83、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
84、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。
85、行动不及时是因为痛苦达不到。
86、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
87、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
88、凡事都有三种以上的解决方法。
89、细节决定成败。
90、执行力不讲如果,只讲结果。
91、舒服的,往往就是退步的。
92、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
93、聪明的人在想,而认真的人在做。
94、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
95、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
96、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
97、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
98、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
99、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。
100、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
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